Kronik işletme hastalıkları, nedenleri, sonuçları ve çareleri
Başlık:
Kronik işletme hastalıkları, nedenleri, sonuçları ve çareleri
ISBN:
9786258443363
Basım Bilgisi:
1. baskı
Yayım Bilgisi:
Ankara: Gazi kitabevi, 2021
Fiziksel Açıklamalar:
266 sayfa; 24 cm
Genel Not:
Sağlıklı işletme, amacına yönelik adımlarında, işletmenin tüm kademelerini harekete geçirebilen, doğru kanallar ve basamaklar kurabilen, öğrenmede süreklilik sağlayabilen, yenilikçi, değişime açık ve esnek, işgörenlerine karşı adaleti öncelik edinmiş ve tüm süreçlerde işletmeyi bir bütün olarak değerlendirip birlikte hareket edebilen işletmedir.
İçindekiler: adaletsiz yönetim/ Muhammet Hamdi Mücevher; iletişimsizlik/ Zeynep Demirgil; iş güvencesizliği/ Perihan Tüzün; mobbing/ Arzu Özkanan, Osman Kürşat Acar, Ceren Demir; bulanık kurumsal şeffafsızlık/ Hilal Akman Dömbekci;ölçüsüz yönetim ve yalınsızlık/ Burcu Atar, Musa Özata; örgütsel çatışma/ Koray Çetinceli; işletmelerde örgütsel değişim ve yeniliğe direnç/ Emine Şener; öğrenmeyi öğrenememek/ Oğuzhan Bozbayır, Musa Özata; Örgütsel Esnek(siz)lik/ Pınar Göktaş; işletmelerde yönsüzlük: amaçsız yönetim/ Halil İbrahim Özmen; iş yaşamında görülen yapay (samimiyetsiz) ilişkiler/ Dilruba İzgüden, Ramazan Erdem, Fatmanur Güvenç
İçindekiler:
İçindekiler: adaletsiz yönetim/ Muhammet Hamdi Mücevher; iletişimsizlik/ Zeynep Demirgil; iş güvencesizliği/ Perihan Tüzün; mobbing/ Arzu Özkanan, Osman Kürşat Acar, Ceren Demir; bulanık kurumsal şeffafsızlık/ Hilal Akman Dömbekci;ölçüsüz yönetim ve yalınsızlık/ Burcu Atar, Musa Özata; örgütsel çatışma/ Koray Çetinceli; işletmelerde örgütsel değişim ve yeniliğe direnç/ Emine Şener; öğrenmeyi öğrenememek/ Oğuzhan Bozbayır, Musa Özata; Örgütsel Esnek(siz)lik/ Pınar Göktaş; işletmelerde yönsüzlük: amaçsız yönetim/ Halil İbrahim Özmen; iş yaşamında görülen yapay (samimiyetsiz) ilişkiler/ Dilruba İzgüden, Ramazan Erdem, Fatmanur Güvenç
Başlık Ek Girişi:
Adaletsiz yönetim
İletişimsizlik
İş güvencesizliği
Mobbing
Bulanık kurumsal şeffafsızlık
Ölçüsüz yönetim ve yalınsızlık
Örgütsel çatışma
İşletmelerde örgütsel değişim ve yeniliğe direnç
Öğrenmeyi öğrenememek
Örgütsel esnek(siz)lik
İşletmelerde yönsüzlük: amaçsız yönetim
İş yaşamında görülen yapay (samimiyetsiz) ilişkiler
Elektronik Erişim:
Tam metin erişmek için tıklayınız.