Mobbing uzun yıllardır farklı biilim alanlarında inceleme konusu olmuştur. İşgörenlerin örgüt içerisinde psikolojik şiddet, baskı, duygusal taciz ve zorbalık ile karşı karşıya kalmaları, sonuçlarının da örgütsel bütünlüğü etkilemesinden dolayı mobbing yönetim ve örgüt bilimcilerin de dikkatini çeken bir kavram haline gelmiştir. Bireyin düşüncelerini, içinde bulunduğu kültürel durumu, değer ve yargıları doğru bilinirse, o bireyin bir takım olaylar karşısında göstereceği davranış hakkında da bazı yargılara ulaşılabilir. Mobbingin bireylerin değer yargılarıyla iç eçe olan bir oluşum olduğuda söylenilebilir. Bu iç içe geçmiş etkileşiim sürecinde bireylerin benimsedikleri, inandıkları değerler mobbingin oluşumuna zemin hazırlayabilir. Bu araştırmada örgütlerde uygulanan mobbing ve örgütsel değerler arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur