Yönetişim ve örgüt kültürü boyutlarıyla örgütsel inovasyon
Başlık:
Yönetişim ve örgüt kültürü boyutlarıyla örgütsel inovasyon
ISBN:
9786258443974
Yazar:
Basım Bilgisi:
1. baskı
Yayım Bilgisi:
Ankara: Gazi kitabevi, 2022
Fiziksel Açıklamalar:
126 sayfa
Genel Not:
İçindekiler - Önsöz - Teşekkür - 1. Yönetim ve Yönetişim - 2. Yönetişimin Özellikleri - 3. Yönetim Yaklaşımları - 4. İnovasyon - 5. İnovasyonun Kaynakları - 6. İnavasyon Çeşitleri - 7. İnovatif Kişilik Özellikleri - 8. İnovasyonu Etkileyen Faktörler - 9. İnovasyon Engelleri - 10. Örgütsel İnovasyon - Kaynakça
Güçlü bir örgüt kültürü oluşturulması yönetimin temel işlevleri arasındadır. Örgütün yönetim anlayışı örgüt kültürünün şekillenmesinde doğrudan ilgilidir. Yönetimin çalışanların işe yönelik beklentilerine cevap vermesi, motivasyona yönelik bir anlayışı benimsemesi çalışan davranışlarını olumlu yönde etkilemekte ve güçlü bir örgüt kültürünün temelini oluşturmaktadır.
İçindekiler:
İçindekiler - Önsöz - Teşekkür - 1. Yönetim ve Yönetişim - 2. Yönetişimin Özellikleri - 3. Yönetim Yaklaşımları - 4. İnovasyon - 5. İnovasyonun Kaynakları - 6. İnavasyon Çeşitleri - 7. İnovatif Kişilik Özellikleri - 8. İnovasyonu Etkileyen Faktörler - 9. İnovasyon Engelleri - 10. Örgütsel İnovasyon - Kaynakça
Özet:
Güçlü bir örgüt kültürü oluşturulması yönetimin temel işlevleri arasındadır. Örgütün yönetim anlayışı örgüt kültürünün şekillenmesinde doğrudan ilgilidir. Yönetimin çalışanların işe yönelik beklentilerine cevap vermesi, motivasyona yönelik bir anlayışı benimsemesi çalışan davranışlarını olumlu yönde etkilemekte ve güçlü bir örgüt kültürünün temelini oluşturmaktadır.