İş dünyası bağlamında örgütler, bir yandan çeşitli dış çevre koşullarına uyum sağlamaya çalışırken bir yandan da örgüt içi sorunlarla mücadele etmeye çalışmaktadırlar. Bu sorunlardan en önemlilerinden bir tanesi ise negatif örgüt davranışlarıdır. Personelin verimliliğinden kişiliğine, motivasyonundan performansına kadar geniş bir yelpazaye etki edebilen bu davranışlar özellikle yöneticiler tarafından önemle dikkate alınması gereken bir husustur.