Günümüz rekabetçi dünyası, örgütleri hızla gerçekleşen değişimlere ayak uydurmaya zorlamaktadır. Değişimin hızının ve rekabetin şiddetinin giderek arttığı endüstriyel dünyada, örgütlerin içerisinde faaliyette bulundukları çevreye uyum sağlayabilmeleri ve belirsiz bir geleceğe ilişkin sağlıklı adımlar atabilmeleri işgören ve örgüt uyumuna bağlıdır. Bu bağlılık ise ancak liderlik olgusunun etkin bir araç olarak kullanılmasıyla gerçekleştirilebilmektedir.