Liderlik kavramı, araştırmacılar için uzun süredir teori oluşturma konusu olmuştur. Akademisyenlere ve uygulayıcılara devam eden kavramsal gelişim için bir temel sağlamıştır (Arıcı vd., 2021). "Liderlik nedir?" sorusunun cevabını arayan ve uzun süredir güncelliğini koruyan bir literatür bulunmaktadır (Kort, 2008). Ancak bu sorunun cevabını bulmak için akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından yapılan çalışmalar net olmamakla birlikte konu ile ilgili tüm çalışanların ortak bir noktada birleşmesi mümkün olmamıştır (De Pree, 1998). Yıllarca süren tartışmaların ardından, araştırmacılar, artık genel olarak kabul edilen bir liderlik tanımı önermenin gerçekçi olmadığı konusunda hemfikir olmuşlardır (Northouse, 2016).

İçindekiler: 21. yüzyılda liderlik/ Murat Sağbaş; hizmetkar liderlik/ Murad Yüksel; askeri liderlik/ Barış Ateş; etkileşimci liderlik/ İbrahim Yıkılmaz; karizmatik liderlik/ Ufuk Başar; stratejik liderlik/ Mehmet Naci Efe; vizyoner liderlik/ Turhan Moç; bilge liderlik/ Candide Çulhaoğlu Uludağ; etik liderlik/Ethem Topçuoğlu; kapsayıcı liderlik/ Duygu Acar Erdur; Toksik liderlik/ Aybige Özer Koçak; dönüşümcü liderlik/ Erdoğan Kaygın; yıkıcı liderlik/ Reyhan Başaran; mavi okyanus liderliği/ Yunus Zengin; öğretmen liderlik/ Emre Ekin; kriz liderliği/ Tuğbay Burçin Gümüş; karanlık liderlik/ Onur Kavak