1.cilt.

İşletmeler, üretim sürecine dahil olan hammaddelerin işlenerek dönüşmesi ve değer kazanması sonucunda bu girdilerin mal ve hizmete dönüşmesini sağlayan birimlerdir. İşletme bilimi de bu birimlerin içsel ve dışsal ilişkilerini ele alan ve belirli hedeflere ne şekilde ulaşılacağını konu edinen bilim dalı olarak tanımlanabilir. Buradan hareketle işletme bilimi, iktisat başta olmak üzere hukuk, istatistik, matematik, teknoloji, sosyoloji gibi birçok bilim dalıyla ilişkilidir ve işletmelerin ali ve iktisadi tüm süreçlerini kapsamaktadır. İşletme bilimi oldukça geniş bir konu alanına sahip olmasına karşın yönetim, strateji, organizasyon gibi faktörlerin özellikle üzerinde durulması gerekmektedir. Yönetim, strateji ve organizasyon konularında yaşanan teorik ve pratik gelişmelerin konu edinildiği ve bu alanlarda çalışan araştırmacıların katkılarıyla hazırlanan bu kitapta ilk olarak CIRANOĞLU, meşru olmayan görevler kavramını birçok örgütsel sorunun kaynağı olarak görülen ve son yıllarda yönetim pratiğinde çokça adından söz edilen mobbing kavramı ile ilişkili olarak anlatmıştır. GANİYUSUFOĞLU, inşaat işletmelerinde dış kaynak kullanımını konu edinmiştir. ÖZTÜRK, yoksunluk, yolsuzluk ve yoksulluk döngüsüne küresel bir bakış sunmuştur. DEĞİRMENCİ, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının teorik arka planını incelenmiştir. MERDAN, özellikle örgütsel açıdan önem taşıyan hizmet sabotajı konusuna değinmiştir. İşyerinde oyunlaştırma konusu ÖZTÜRK ÇİFTCİ tarafından ele alınmıştır. KAVUKLU ve KANBUR, işyeri ve maneviyat ilişkisi bağlamında işyeri maneviyatı kavramını açıklayarak yazına katkı sunmuştur. COŞAR ve ORHAN ŞİMŞEK, iş tutkusu kavramını ikili tutku modeliyle açıklamıştır. SARIYILDIZ, bireylerin iş yaşantılarının başlangıcı olan iş görüşmelerinde beden dilinin önemi vurgulamıştır