Toplu olarak yaşama arzusuna bağlı olarak ortaya çıkan liderlik, günümüz dünyasının en önemli kavramlarının başında yer almaktadır. İnsanlar insiyatif kullanabilen, sorulara çözümler üretebilen kişilere her daim ihtiyaç duymuş, duymaya da devam edecektir. Bu kişiler lider olarak tanımlanmaktadır. Günümüz zorlu rekabet ortamında liderlik kavramı çok daha önemli hale gelmiştir. Şartların bu kadar çetin olduğu dönemde ister siyaset, ister iş dünyası olsun kitleleri peşinden sürükleyecek, onları ortak amaçlar etrafında bir araya getirerek, güçlü, kararlı, karizmatik, liderlere duyulan ihtiyaç çok daha fazla etkileme gücüne sahip olan karizmatik liderler kendisine has kişilikleri ve özgün davranış kalıpları ile etrafında yüksek çekiciliği olan bir alan meydana getirirler. Genel olarak bakıldığında karizmatik liderlerin çoğunlukla savaş, toplumsal karmaşa ve kriz gibi ciddi korku ve belirsizliklerin olduğu dönemlerde ortaya çıktığı görülmekte olup bu dönemlerde ortaya çıkan karizmatik liderler kurtarıcı rolünü üstlenirler. Karşındakini etkileme gücü oldukça yüksek olan bu liderler davası değerlerine büyük bir tutkuyla bağlıdır. Bu bağlılık takipçilerinde de etki yaratmakta ve onlara da bu davaya bağlı kalarak hareket etmeye sevk etmektedir. Bu eser karizmatik liderliğin iş tatminine etkisindeki lider-takipçi etkileşimi ile örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır.